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科學論文引用次數 美中各領域分別獨占鰲頭
根據日本科學技術振興機構的調查統計，針對151個研究領域比較各國科學論文被引用次數所占比例，結果美國和中國分別在各個領域獨占鰲頭，日本居第一位的領域連一個都沒有。日本科學技術振興機構指出，這是日本研究實力相對低落的警訊。. } }); } 日本放送協會（NHK）報導，日本科學技術振興機構針對引用次數居世界前10%的高品質自然科學論文，分別就人工智慧、生物科技、天文學等151個領域比較各國所占比例，並分析排名變動。結果顯示，超人氣商品熱賣商品英文截至2017年為止的3年平均中，美國在151個領域中有80個領域排名第一，中國則在其餘71個領域排行居首，亦即美中分別獨占鰲頭。日本居第一的領域連一個也沒有，癌症等兩個領域居第3，是最高排名。而在截至1997年為止的3年平均中，日本和中國都無排名第一領域，但歷經20年後，中國在主要是機械工程等產業相關領域的排名大幅躍升，把日本拋在後頭。如果檢視擠進前5名的日本排名，截至1997年為止的3年平均中，日本在151個領域中有83個領域排名前5名，但在最新的截至2017年為止的3年平均中，排名居前5名領域縮減至18個。報導引述日本科學振興機構特任研究員伊藤裕子警告指出，「美中的預算傲人，高居首位就某種意義而言，可謂當然如此。但就排名前5名來看，日本的研究實力低落很顯著，應該嚴肅正視。」
臺北市職場性別平等7大指標
(記者黃秀麗台北報導)臺北市17日公布「臺北市職場性別平等指標」，包含「推動性別平等之相關機制」、「促進組織決策之性別平等」、「促進薪資待遇性別平等」、「促進性別平等之教育與訓練、「工作與家庭平衡」、「友善孕育措施」及「職場安全之性平友善措施」等7大指標。這7大指標關心的面向從個人發展到家庭，再擴及職場安全，乃至於決策，由微觀而鉅視，將性別平等融入勞動價值與軸心。
臺北市長柯文哲表示，臺灣社會人口結構已進入高齡化和少子化，臺北市很快就要進入超高齡社會，同時，也反映在「婦女勞動力」、「勞動力成長率」上，臺灣女性勞動力參與率在25到29歲達到高峰後即快速下降，顯示女性人力資源的運用尚有待成長空間。根據麥肯錫全球研究所（McKinsey Global Institute）於今年發布的報告，預測亞太區經濟體可在2025年前將總和GDP（國內生產毛額）拉抬4.5兆美元，但前提是改善性別不平等，報告並強調，經濟成長最大推力，將來自增加女性勞動力的國家，臺北市今天公布的「臺北市職場性別平等指標」，是以性別觀點建構的因應少子化高齡化政策，是亞洲第一個推出性別平等指標的城市，日後將持續採取各種措施協助女性參與勞動力，包括改變社會對女性角色的刻板印象，以及加強育兒機制等。
臺北市政府勞動局長賴香伶表示，一個企業，進而一個國家的永續發展，提升職場性別平等將是關鍵，如何達成性別平等？我國在民國91年訂定了性別工作平等法，這在國際社會仍是被評價為非常進步的法令。然而，性別歧視的現象很難因為國家法令而全面消除，向社會大眾宣導、改變扭轉社會既存的性別刻板印象，才是真正的方法。臺北市今年建立「臺北市職場性別平等指標」，作為協助企業推動性別平等工具，企業可以透過執行指標，檢視企業內部各面向的性別平等意識，引導企業調整與提升性別平等，所以建立職場性別平等指標，可以說是開端，如何讓事業單位理解、運用進而有助於改變職場文化，將是本局未來重點推行政策。
臺北市政府在推動職場性別平等政策，除有產業局、性別平等辦公室等跨局處資源合作外，更需要透過全民參與，帶動整個城市的氛圍，希望透過市府與企業攜手合作，打造臺北成為性別平等之都。(自立晚報2018/12/17)
圖說:北市公布「臺北市職場性別平等指標」記者會
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